Artificiell intelligens – det hetaste samtalsämnet just nu.

Har du redan testat AI-applikationer som ChatGPT? Och har du funderat på om det också skulle kunna användas i jobbsökningen? Låt oss fundera på det tillsammans en stund.

Vad är artificiell intelligens och ChatGPT?

Artificiell intelligens har använts i olika sammanhang under lång tid, men utvecklingen har på kort tid tagit stora steg mot att bli tillgänglig för alla intresserade. AI syftar, som namnet antyder, till att ersätta behovet av mänsklig intelligens i vissa uppgifter.

ChatGPT, utvecklat av OpenAI, är förmodligen det mest kända och populära AI-verktyget som även privatpersoner använder just nu. ChatGPT är i praktiken en chattbot som du kan ställa frågor till och få svar från. Dess dialogbaserade funktion gör att du kan ställa följdfrågor, få den att erkänna sina misstag, ifrågasätta felaktiga antaganden och avvisa olämpliga förfrågningar.

Du kan läsa mer om ChatGPT och testa det själv om du vill, här (openai.com).

AI:s möjligheter i jobbsökning

Det är tydligt att artificiell intelligens också kan vara till stor nytta i jobbsökning – precis som i alla uppgifter som kräver innehållsproduktion och idéarbete.

AI fungerar framför allt som en slags bollplank, särskilt när det känns svårt att formulera sin kompetens eller skriva ansökningar som sticker ut ur mängden. AI kan redan nu vara kreativ och hantera ganska precisa instruktioner.

Exempel på frågor du kan ställa till ChatGPT för att få hjälp med jobbsökning:

1. Hur kan jag formulera min kompetens i en ansökan till ett jobb som byggnadsingenjör, när jag har tre års praktisk erfarenhet och en yrkesexamen inom området?
2. Hur kan jag sticka ut i rekryteringsprocessen när jag söker jobb som kommunikationsspecialist?
3. Jag söker jobb hos organisation X. Hur kan jag visa mitt intresse för arbetsgivaren i min ansökan?

På den första frågan fick jag ett svar i form av färdiga stycken i jag-form. Jag kunde ha använt innehållet direkt i min ansökan, men kände att det inte riktigt lät som jag. Innehållet innehöll dock flera praktiska formuleringar och insikter som jag kanske inte själv hade uttryckt – och genom att anpassa texten något, fick jag till en riktigt bra ansökan.

På den andra frågan fick jag konkreta tips på hur jag kunde sticka ut genom egna initiativ; som att bygga upp ett personligt varumärke genom bloggande, skapa en portfolio och bekanta mig med organisationen i deras sociala medier. Dessa tips gick inte att använda direkt i ansökningstexten, men hjälpte mig att göra viktigt förarbete.

På den tredje frågan fick jag tips på hur jag kunde lära känna organisationen, anpassa min ansökan och uttrycka motivation. En del av svaren var vägledande för min research, och en del var konkreta formuleringstips som hjälpte mig rikta ansökan på ett bättre sätt – med ganska liten insats.

"Varsågod! Jag hoppas mitt svar var till hjälp. Lycka till i rekryteringsprocessen och allt gott i ditt jobbsökande!" – ChatGPT

ChatGPT klarar även betydligt mer avancerade och detaljerade frågor, och levererar ofta förvånansvärt träffsäkra svar. Genom att prova dig fram ser du själv var dess begränsningar går i just det du behöver hjälp med.

Fötterna på jorden – sunt förnuft gäller också med AI

Även om AI har som syfte att underlätta arbete och ge bättre resultat, kan vi inte helt och hållet förlita oss på det – åtminstone inte ännu. Det AI fortfarande saknar är mänsklig förmåga till empati, situationsanpassning och personlighet. Du söker jobb som dig själv, utifrån din unika kompetens och dina egenskaper.

ChatGPT kan inte uttrycka just din unika personlighet på papper.

Dina jobbansökningar bör också alltid vara tydligt riktade till den arbetsgivare du söker till. Du bör alltså inte använda en AI-genererad ansökan rakt av i alla rekryteringar – du måste visa intresse för arbetsgivaren på den nivå som de förväntar sig av dig som kandidat. AI kan ge bra tips, men kan ännu inte analysera arbetsgivare med samma känsla eller verklighetsförankring som du själv.

Att ljuga i en jobbansökan blir inte heller mer rimligt med AI:s hjälp. Jobbsökningen slutar inte när du skickat in din ansökan – förhoppningsvis följer en intervju och en anställning. Om du i ansökan använt innehåll du inte kan stå för, märks det förr eller senare på jobbet.

Dessutom har ChatGPT blivit så populärt även i Finland, att du bör vara kritisk till AI:s kreativa förmåga. Din ansökan kan verka som en kopia av någon annans om flera sökande använt AI för samma tjänst med liknande bakgrund.

Det är också viktigt att komma ihåg att ChatGPT ibland ger felaktig information. Därför bör du exempelvis bekanta dig med arbetsgivaren via deras officiella webbplats, istället för att fråga AI:n om relevanta fakta om tjänsten.

Sammanfattning

Utforska gärna AI med nyfikenhet och lugn – även i jobbsökningen. Om det känns rätt för dig, ta hjälp av möjligheterna. AI kan ibland hjälpa dig att uttrycka dig bättre än du hade gjort på egen hand.

Men kom ihåg: AI gör inte allt åt dig eller löser alla problem – jobbsökning är fortfarande en mänsklig interaktionsprocess!