The role involves teaching advanced English and Finnish at a beginner’s level at Seinäjoen lukio. We value candidates with the ability, experience, and enthusiasm to develop English instruction collaboratively with other professionals in the school. A diverse pedagogical skill set is considered an advantage.
Seinäjoen lukio has over 900 students, and the adult education program has approximately 100 students. We have also received a permit to have English as our second language of instruction from autumn 2027 onwards. The school actively participates in developing upper secondary education in Finland and maintains close cooperation, both regionally and nationally, with other secondary education institutions.

We are seeking a knowledgeable individual for this position, with expertise and experience in upper secondary education being an advantage. The candidate should be able to work well with students and staff. Experience working in a high school setting is considered beneficial.
Salary will be in accordance with the OVTES collective agreement.

Requirements include meeting the qualification criteria for education personnel as specified in the regulation (December 14, 1998/986).
Applications should be submitted via the Kuntarekry.fi service by 9, June. For further information, you may contact the principal at teijo.pakkila@opetus.seinajoki.fi or by phone at 040 7748380.
Original certificates verifying qualifications must be presented during the interview process if selected.
probationary period 6 months

Teijo Päkkilä, p. 040 7748 380 teijo.pakkila@opetus.seinajoki.fi

Seinäjoen kaupunki, Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Opetuspalvelut

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten:
- Epassi
- lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta
- hyvinvointivalmennuksia
- graduvapaa ja rekrytointivapaa
- palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi
- etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput
- työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen
- liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit