Henkilöstökoordinaattorin tehtävänä on tarjota tukea erilaisissa HR-prosesseissa siten, että ne toteutuvat kaupungin toimintamallien mukaisesti.

Työhön kuuluu palvelussuhteen elinkaareen ja muutostilanteisiin liittyvien lakisääteisten menettelyjen kuten kuulemisten ja yhteistoimintamenettelyjen valmistelu sekä ohjeiden päivitys.

Henkilöstökoordinaattorin keskeisiin tehtäviin kuuluu työhyvinvointiin liittyvien kokonaisuuksien suunnittelu ja toteutus yhdessä muun tiimin kanssa. Lisäksi henkilöstökoordinaattori tukee esihenkilöitä työkyvyn tuen prosesseissa ja suunnittelee ja koordinoi ammattiryhmäkohtaisia työkykytoimenpiteitä monialaisessa kaupunkiorganisaatiossa.

Tehtävän koulutusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto.

Arvostamme kokemusta HR-tehtävistä. Eduksi katsotaan kokemus työhyvinvoinnin ja johtamisen tuen prosesseista sekä työelämän lainsäädäntöön ja palvelussuhteen elinkaareen liittyvistä kokonaisuuksista. Tehtävässä tarvitaan hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä kykyä hallita monipuolisia tehtäviä ja kehittää toimintoja tavoitteellisesti. Meille on tärkeää oma-aloitteinen ja palveluhenkinen työote.

Tarjoamme sinulle monipuolisen ja merkityksellisen roolin osaavassa ja innostuneessa henkilöstöpalveluiden tiimissä sekä mahdollisuuden kehittää kaupungin HR-kokonaisuuksia ja vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin laaja-alaisesti. Saat joustavat työskentelymahdollisuudet, henkilöstöetuudet sekä vakaan ja vastuullisen työnantajan tuen.

Valitun henkilön on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon lausunto työhön sopivuudesta ja huumetestin tulos. Rekrytointiprosessi sisältää mahdollisesti henkilöarvioinnin.

Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymi rekrytointi edistää hakemusten tasapuolista, osaamiseen ja pätevyyteen perustuvaa käsittelyä rekrytointiprosessin aikana. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita eikä sisällä nimeä tai muita henkilökohtaisia tunnistetietoja.

Henkilöstöjohtaja Anette Törmänen-Lindqvist
p. 040 806 8459, puhelinaika: pe 17.4. klo 10-11 ja ke 22.4. klo 10-11
anette.tormanen-lindqvist@kokkola.fi

Palvelussuhdepäällikkö Riikka Parkas-Tieva
p. 044 780 9219, puhelinaika: to 16.4. klo 8.30-9.30 ja ma 20.4. klo 12-13
riikka.parkas-tieva@kokkola.fi

Henkilöstöpalvelut

Kokkolan kaupungin henkilöstöpalvelut vastaa palvelussuhdeasioista, kehittää henkilöstöprosesseja sekä huolehtii kaupungin palkkahallinnosta. Henkilöstöpalvelut hoitaa omalta osaltaan lainsäädännön työnantajalle asettamia velvoitteita sekä toimii näissä kaupungin asiantuntijatahona, huolehtien työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta.

Henkilöstön työhyvinvointia henkilöstöpalvelut edistää koordinoimalla työsuojelua sekä koko kaupunkia koskevia johtamisen, henkilöstön ja työyhteisötaitojen kehittämisen palveluita, henkilöstöetuuksia ja työterveyshuollon palveluita. Työtä tehdään kaksikielisessä organisaatiossa tiiviissä yhteistyössä muun henkilöstöpalveluiden tiimin sekä kaupunkiorganisaation esihenkilöiden kanssa.

Kokkolan kaupunki ja sen konserniyhtiöt työllistävät yhteensä noin 2400 eri alojen osaajaa. Yhdessä huolehdimme kokkolalaisten sujuvasta arjesta, kehitämme kaupungin palveluja ja vahvistamme Kokkolan elinvoimaa. Arvostamme toisiamme, pidämme lupauksemme ja palvelemme asukkaita mahdollisimman hyvin. Luomme työyhteisöjen yhteistä palvelukulttuuria ja toimimme kunnioittavasti ja vastuullisesti.

Tervetuloa meille!

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus