Kehittämistehtävän tarkoituksena on kirjastohenkilöstön osaamisen kehittäminen, kirjastojen keskinäisen yhteistoiminnan edistäminen sekä kirjastojen toiminnan tukeminen. Toimialueena on Varsinais-Suomi ja Satakunta.

Tehtävässä vastaat Turun kaupunginkirjaston alueellisen kehittämistehtävän kokonaisuuden koordinoinnista, suunnittelusta ja raportoinnista sekä talouden seurannasta. Lisäksi tehtäviisi kuuluu täydennyskoulutusten ja muun osaamisen kehittämistä tukevan toiminnan järjestämistä, verkkosisältöjen tuottamista ja verkko-oppimisalustan ylläpitoa, viestintää ja esiintymistä, koulutuksiin ja tapahtumiin liittyvien hankintojen tekemistä sekä verkosto- ja sidosryhmäyhteistyötä.

Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, johon sisältyvät tai jonka lisäksi on suoritettu vähintään 60 opintopisteen (35 ov) laajuiset korkeakoulutasoiset kirjasto- ja informaatioalan opinnot.

Lisäksi tehtävässä menestyminen edellyttää hyviä vuorovaikutustaitoja, hyvää kokonaisuuksien hallintaa ja koordinointiosaamista, ajantasaisia IT-taitoja ja fasilitointiosaamista, tavoitteellista ja uutta luovaa työotetta sekä aktiivisuutta ja halua oppia uutta. Hyvä paineensietokyky ja kyky sopeutua muuttuviin tilanteisiin edesauttavat tehtävässä pärjäämistä.

Tehtävä edellyttää matkustusvalmiutta pääasiassa Varsinais-Suomen ja Satakunnan alueella.

Eduksi tehtävän hoitamisessa ovat monipuolinen perehtyneisyys kirjastojen eri toimintamuotoihin, kokemus verkostojen johtamisesta ja kirjastoyhteistyöstä sekä tapahtumatuotannon osaaminen.

Tarjolla on näköalapaikka kirjastoalan kehittämiseen ja erikokoisten kirjastojen toimintaan. Tehtävässä voit hyödyntää omia vahvuuksiasi, oppia uutta ja verkostoitua osaavien kirjastoammattilaisten kanssa. Työtä tehdään tiiviissä ja yhteisöohjautuvassa asiantuntijaryhmässä.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

palvelupäällikkö Asko Autio, p. 050 577 1939 (24.−28.11.2025)
vastaava informaatikko Susanna Sandell, p. 044 907 2832

Turun kaupunki, Kulttuurin palvelukokonaisuus, Kirjastopalvelut, Kirjasto, yhteiset palvelut

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus