Tule meille kesäreportteriksi!
Kolmen kuukauden mittaisen kesäpestisi aikana ideoit ja toteutat lyhytvideoita Seinäjoen kaupungin kanaviin. Tehtävääsi kuuluu myös sisällöntuotanto kaupungin viestintäkanaviin. Kirjoitat tiedotteita, ylläpidät verkkosivuja ja olet mukana viestinnän ja markkinoinnin suunnittelussa.

Sinulla on:
-Kokemusta videotuotannoista somekanaviin
-Kokemusta ja osaamista somekanavien hallinnasta ja ylläpidosta
-Erinomainen kirjallinen ja suullinen suomen kielen taito
-Ideoita ja uutisnenää
-Oma-aloitteisuutta ja yhteistyökykyä

Sinulla on jo kokemusta viestintätyöstä tai olet viestintään liittyvien korkeakouluopintojesi loppusuoralla. Pystyt itsenäiseen projektityyppiseen työhön ja pysyt aikataulussa. Työnäytteesi kertovat, että löydät kohderyhmiä kiinnostavia aiheita ja pystyt tekemään viihdyttävää ja houkuttelevaa mutta myös informatiivista sisältöä. Kesäreportterin työtä tehdään Seinäjoella, joten kaupungin ja sen ilmiöiden ja elämänmenon tuntemuksesta on sinulle etua. Sinulla on ajokortti ja käytössä oma auto. Tehtävä sisältää jonkin verran ilta- ja viikonlopputyötä.

Olet osa Seinäjoen kaupungin viestinnän ja markkinoinnin työyhteisöä. Tehtäväsi muotoutuvat ideoidesi, kokemuksesi ja mielenkiintosi mukaan. Teet merkityksellistä ja vaikuttavaa työtä ja saat laajan kokemuksen viestinnän tehtävistä.

Työhaastattelut teemme viikolla 12.
Seinäjoki on savuton työpaikka.

Lähetä hakemuksesi ja työnäytteesi 6.3.2026 mennessä Kuntarekryssä.

Viestintäpäällikkö Krista Rintala
krista.rintala(a)seinajoki.fi, 044 4255061

Seinäjoen kaupunki, Elinvoiman ja työllisyyden toimiala, Viestintä

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus