Haemme Espoon Kestävän kehityksen osaamiskeskukseen, Kaupunkikehitys ja kiertotalous -vastuualueelle kesätyöntekijää tukemaan kiertotalouden edistämistä. Tarjoamme mielenkiintoisen ja monipuolisen tehtävänkuvan ja mahdollisuuden kehittää osaamistasi osana kannustavaa ja innostunutta työyhteisöä. Saat tehtävääsi kattavan perehdytyksen ja tukea onnistumiseen.

Olemme osa Espoon kaupungin konsernihallinnon Strateginen kehittäminen ja tietojohtaminen -yksikköä. Yksikössä on avoinna myös kolme muuta kesätyöntekijän paikkaa.

Tehtävänä on kiertotalouden toimijakartoituksen päivittäminen ja sen tulosten jalostaminen erilaisiin käyttötarkoituksiin. Aikaisemmin kartoitus on tehty vuosina 2022 - 2024. Kartoituksessa on selvitetty alueella toimivat kierto- ja jakamistaloustoimijat, mukaan lukien yritykset, kolmannen sektorin toimijat ja kunnalliset toimijat. Toistuvalla ja vertailukelpoisella kartoituksella voidaan havaita kiertotalouden toimialoilla tapahtuvia muutoksia ja tukea kierotalouden kehittymistä.

Lisäksi tehtävänä on pureutua tarkemmin rakentamisen kiertotalouden sektoriin ja toteuttaa markkinakartoitus kiertotalouden mukaisista toimijoista, tuotteista ja palveluista. Selvitys tuottaa tietoa purkamisen sekä uudis- ja korjausrakentamisen suunnittelijoille vähähiilisistä ja kiertotalouden mukaisista ratkaisuista ja on hyödynnettävissä myös laajemmin eri toimijoille.

Tehdyt selvitykset raportoidaan kirjallisesti ja niistä tehdään viestintämateriaalia. Työhön kuuluu mm. Espoon verkkosivuilla julkaistavan artikkelin kirjoittaminen kartoituksen tuloksista.

Työtehtävät sopivat korkeakouluopiskelijoille ensimmäiseksi oman alan harjoittelu- tai työpaikaksi. Tarkempi työn sisältö täsmennetään työn alkaessa.

Kerro hakemuksessasi selkeästi, miten olet hankkinut kesätyötehtävään toivottua osaamista ja taitoja (koulutus, kurssi, harrastus, oma kiinnostus jne).

Rekrytointi toteutetaan anonyyminä. Hakijan nimi, yhteystiedot sekä muut henkilöön viittaavat tiedot ovat piilossa haastatteluun saakka. Kerrothan siis hakemuslomakkeessa tehtävän kannalta olennaisesta osaamisestasi ja kokemuksestasi. Huomioithan vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi myös, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita eikä sisällä näitä tunnistetietoja. Valinnat työpaikkahaastatteluun tehdään ilman hakijoiden henkilötietoja.
Jätä hakemuksesi sähköisesti Kuntarekry-järjestelmän kautta, jotta hakemuksestasi löytyvät tarvittavat tiedot ja anonyymi rekrytointi on mahdollista toteuttaa.

Kutsumme osan hakijoista haastatteluun. Haastattelut toteutetaan viikoilla 10 ja 11. Valinnat pyritään tekemään maaliskuun loppuun mennessä.

Työpaikan nimi: Kestävän kehityksen osaamiskeskus, Strateginen kehittäminen ja tietojohtaminen -yksikkö
Työtilamme sijaitsevat Espoon keskuksessa (Virastopiha 2) ja osa työtehtävistä on mahdollista suorittaa myös etätyönä.
Työn kesto: 2-3 kk välillä 4.5. - 4.9.2026.
Työaika: toimistotyöaika, 36 t 15 min / viikko.
Sopimusala: KVTES Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

Tämä työpaikka on esteetön.

Kelpoisuusvaatimukset:
- Vähintään kahden vuoden korkeakouluopinnot (kevään 2026 loppuun mennessä suoritetuna). Hyvät valmiudet tehtävän hoitamiseen antavat esimerkiksi rakennusalan, kestävän liiketoiminnan ja/tai kiertotalouden opinnot. Emme edellytä oppilaitoksen harjoittelutukea.
- Täysi-ikäisyys
- Riittävä suomen ja englannin kielen taito. Ruotsin kielen taito katsotaan eduksi.

Edellytykset työn sujumiseen:
- Osaat etsiä ja soveltaa tietoa, koostaa ja kiteyttää olennaisen sekä tuottaa selkeitä kirjallisia ja/tai visuaalisia materiaaleja. Tehtävässä on eduksi sujuva Excelin ja Powerpointin käyttö.

Lisäksi:
- Toivomme sinulta hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja ja kiinnostusta kiertotaloutta kohtaan.
- Arvostamme kiertotalouden opintoja ja kokemusta erilaisten selvitysten tekemisestä.
- Tehtävässä on eduksi kokemus viestinnästä ja sisällöntuotannosta eri kanavissa.
- Työskentelet mielelläsi osana tiimiä, mutta kykenet viemään työtehtäviäsi eteenpäin myös oma-aloitteisesti.
- Sinulla on hyvät ongelmanratkaisutaidot ja luova ajattelutapa.

Espoo - Lasten ja nuorten pääkaupunki.
Espoo on kaupunki, joka uskoo nuoriin ja haluaa tarjota heille parhaat mahdollisuudet onnistua ja oppia uutta. Työskentelet ympäristössä, jossa vastuullisuus, yhdessä tekeminen ja oppimisen ilo näkyvät arjen työssä.

Meillä pääset osaksi yhteisöä, joka rakentaa viihtyisää ja turvallista Espoota kaikille. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä.
Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia.

Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan.

Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti.

Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Lisätietoja: kehittämispäällikkö Reetta Jänis, puh. 040 551 9484, ma 16.2. klo 10-11 ja ke 18.2. klo 14-15 tai
kehittämispäällikkö Tiia Tuuri, puh. 040 636 9757, ma 23.2. klo 9-10 ja ti 24.2. klo 10-12.

Espoon kaupunki, Konsernihallinto, Strategia ja kehittäminen

Kestävän kehityksen osaamiskeskus vastaa kestävän kehityksen ja ilmastotyön kaupunkitasoisesta edistämisestä ja ohjauksesta. Yhdessä kaupungin yksiköiden ja Espoo‑yhteisön kanssa edistämme kiertotaloutta ja kestäviä elämäntapoja, kehitämme viihtyisää ja turvallista kaupunkiympäristöä ja vähennämme ilmastopäästöjä erityisesti energiassa, liikenteessä ja rakentamisessa. Yhteistyöllä haluamme turvata nykyisten ja tulevien asukkaiden mahdollisuudet hyvään elämään.
Hae mukaan tekemään merkityksellistä työtä!

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus