Seinäjoen kaupungin nuorisopalvelut hakee nuoriso-ohjaajaa määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 30.7.2026-24.3.2027 (Jatko mahdollinen).

Nuoriso-ohjaajan pääasiallisiin tehtäviin kuuluu nuorisotilan toiminnasta vastaaminen ja toteuttaminen Pohjan nuorisotilassa oman työtiimin kanssa. Toimenkuvaan sisältyy verkostoyhteistyö muiden alueen toimijoiden kanssa, liikenne- ja fiilispuiston toiminnan koordinointi sekä nuorisopalveluiden yhteisten leirien, retkien ja tapahtumien suunnittelua ja toteuttamista.

Tarjoamme monipuolista työtä, jossa sinulla on työyhteisö tukenasi. Edellytämme oma-aloitteisuutta, kykyä itsenäiseen työskentelyyn, ohjaustaitoja sekä hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja. Eduksi katsotaan kokemus nuorten kanssa tehtävästä työstä, nuorten kohtaamisen taidot sekä verkostojen tunteminen.
Kelpoisuusvaatimuksena on vähintään nuoriso- ja yhteisöohjaajan perustutkinto tai muu soveltuva tutkinto. Eduksi luetaan soveltuva korkeakoulututkinto tai muu alalle soveltuva lisäkoulutus.

Nuoriso-ohjaajan työ sisältää ilta- ja viikonlopputyötä ja tehtävä edellyttää oman auton käyttömahdollisuutta.
Työaika on 38,25 h/viikko.
Tasoalkka on 2591,22€/kk + mahdollinen työkokemuslisä. Palvelussuhteen muut ehdot määräytyvät Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. Noudatamme 4 kk koeaikaa. Hakemukset Kuntarekryn kautta 3.6. klo. 23.59 mennessä. Haastattelut toteutetaan 10.6. ja valinnoista tiedotetaan viikon 24 aikana.
Valitun tulee ennen toimen vastaanottamista esittää rikosrekisteriote (Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) sekä toimitettava hyväksyttävä todistus terveydentilastaan.

Jaakko Kinnunen, p. 040 6644383, jaakko.kinnunen@seinajoki.fi
Tiina Kuja-Halkola, p. 040 5518071, tiina.kuja-halkola@seinajoki.fi

Seinäjoen kaupunki, Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Nuorisopalvelut

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle ja yhdenvertaiselle työelämälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten:
- Epassi
- lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta
- hyvinvointivalmennuksia
- graduvapaa ja rekrytointivapaa
- palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi
- etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput
- työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen
- liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit