Seinäjoen opetuspalveluissa on haettavana seuraavat määräaikaiset sivutoimiset tuntiopettajan tehtävät ajalle 17.8.2026-4.6.2027

1. ortodoksiuskonnon sivutoiminen tuntiopettaja
2. elämänkatsomustiedon sivutoiminen tuntiopettaja
3. islamuskonnon sivutoiminen tuntoipettaja

Opetus toteutetaan pääosin etäyhteyksiä hyödyntäen. Etsimme tehtävään alansa tuntevaa henkilöä, jolla on monipuolista pedagogista osaamista sekä hyvä opetussuunnitelman tuntemus. Tehtävässä edellytetään digitaalista osaamista. Tehtävään valittavalla tulee olla hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot.

Palkkaus on OVTES:n mukainen.
Edellytykset: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimukset asetuksen (14.12.1998/986) mukaisesti.

Hakemukset kuntarekry.fi -palvelun kautta 31.5.2026 klo 23:59 mennessä.

Kelpoisuutta osoittavat asiakirjat sekä CV liitetään sähköiseen hakemukseen esimerkiksi pdf-tiedostona
Alkuperäiset kelpoisuutta osoittavat tutkintotodistukset pyydetään esittämään mahdollisen haastattelun yhteydessä.

Tehtävään valitun on viimeistään 30 päivän kuluttua päätöksen tiedoksisaannista toimitettava
-pyydettäessä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan
-lain (504/2002) edellyttämä rikosrekisteriote

Tehtävässä noudatetaan 4 kk:n koeaikaa.

Mahdollinen haastattelu järjestetään 5.6.2026

perusopetusjohtaja Marika Ojala p. 050 517 9867 marika.ojala@seinajoki.fi

Seinäjoen kaupunki, Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Opetuspalvelut

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten:
- Epassi
- lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta
- hyvinvointivalmennuksia
- graduvapaa ja rekrytointivapaa
- palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi
- etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput
- työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen
- liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit