Kom med och skapa framtidens Åbo!
Ansvarskommun för sysselsättningsområdet är Åbo stad dit en del av tjänsterna och uppgifterna har centraliserats.
Målet med sysselsättningstjänsterna är att erbjuda effektiva sysselsättnings-, matchnings- och kompetenstjänster för arbetsgivare och arbetstagare samt främja företagande som en del av sysselsättningshelheten. Till uppgifterna hör också att säkerställa den nationella och internationella tillgången på kompetent arbetskraft, främja kompetensutvecklingen hos arbetskraften samt förebygga marginaliseringen från arbetsmarknaden. Välfungerande och effektiva integrationstjänster för invandrare spelar en nyckelroll för att realisera framtida arbetspotential i Åboregionen.
Som direktör för sysselsättningsområdet ansvarar du för ledning av sysselsättningstjänsterna i vårt sysselsättningsområde, resultatrik verksamhet som helhet, strategisk utveckling, intressebevakning och samarbete med intressentgrupper. Du ska kunna föra de traditionella sysselsättningstjänsterna in i nutiden genom att modigt utnyttja de möjligheter som kunskapsbaserad ledning och digitalisering erbjuder.
Behörighetsvillkoren för tjänsten är högre högskoleexamen och god arbetserfarenhet för uppgiften.
Vi söker en person med omfattande kännedom om sysselsättningspolitik och stark förmåga att leda nätverk. En framgångsrik skötsel av tjänsten förutsätter ett utvecklingsorienterat förhållningssätt till arbetet, en stark vision om att utnyttja de möjligheter som digitaliseringen medför samt förmåga till ett konstruktivt samarbete med intressentgrupper i en komplex omvärld. Den som väljs till direktör för sysselsättningsområdet ska i sin roll klara av att säkerställa att högklassiga tjänster produceras på båda inhemska språken.
Den som väljs ska uppvisa ett intyg över utredning av hälsotillstånd (hälsokontroll för nyanställda). För den person som blir vald kan en säkerhetsutredning göras med personens samtycke (säkerhetsutredningslagen 726/2014, mer information: supo.fi) och ett drogtest enligt 7 § i lagen om integritetsskydd i arbetslivet. För att kunna bli vald krävs att den sökande med stöd av ovannämnda utredningar anses vara lämplig för tjänsten.
Nivålönen för tjänsten är 7 560,08 €/månad. Därtill kan ett arbetserfarenhetstillägg på högst 8 % betalas enligt AKTA.
Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.
Inlämning av ansökan: Ansökan ska i första hand lämnas in elektroniskt via länken Sök anställning. Skriftliga ansökningar ska lämnas in före utgången av ansökningstiden till. Servicehelheten för livskraft, PL 355, 20101 Turku
Sök före 29.12.2025. kl. 15.00.
För mer information, vänligen kontakta: Livskraftsdirektör Vesa Palander (tfn 040 586 0863). Kontakt: fre 12.12 kl. 8:30-10:30, mån 15.12 kl. 8-9, ons 17.12 kl. 8-9.
Längs Aura å, omgivna av världens vackraste skärgård, bor redan nästan 210 000 Åbobor.
År 2029 fyller vår stad 800 år, och mot det går vi med hållbarheten i främsta rummet. Åbo stad är en av regionens största sysselsättare.
Fler än 6 000 proffs med mångahanda uppgifter arbetar, inte enbart för idag, utan också för framtiden.
