Etsimme tiimiimme innostunutta, ratkaisukeskeistä ja motivoitunutta pienennetyn esiopetusryhmän erityisopettajaa vakituiseen toimeen 10.8.2026 alkaen. Voisiko tässä olla paikka sinulle?

Erityisopettaja toimii esiopetusryhmän erityispedagogisena asiantuntijana vastaten lasten opetuksesta ja kasvatuksesta, tuen järjestämisestä, dokumentoinnista, toteuttamisesta ja arvioinnista yhteistyössä ryhmän muun henkilöstön, huoltajien ja tarvittaessa muiden tahojen kanssa. Tärkeä osa työtäsi on osallistua lasten esiopetus- ja varhaiskasvatussuunnitelmakeskusteluihin sekä kirjata tuen tasoihin liittyviä asiakirjoja. Lisäksi työssäsi osallistut erilaisiin moniammatillisiin tiimipalavereihin tuoden näkemyksesi esille lapsen tarpeisiin tai vaikkapa varhaiserityiskasvatuksen kokonaisuuteen liittyen.

Työ edellyttää varhaiskasvatussuunnitelman ja esiopetuksen opetussuunnitelman mukaista osaamista, erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, kykyä sekä itsenäiseen että tiimityöskentelyyn ja halua kehittyä ammatillisesti. Arvostamme varhaiserityiskasvatuksen työkokemusta sekä kokemusta toimimisesta erilaisissa verkostoissa.

Lähitiimisi muodostuu esiopetusryhmän sekä Junailijankadun päiväkodin muusta henkilöstöstä. Lisäksi meidän, varhaiserityiskasvatuksen, kokonaisuuteen kuuluu lastenhoitajia, hanketyöntekijöitä ja resurssi- sekä konsultoivia erityisopettajia. Työhyvinvoinnin tukemiseksi sinulle on tarjolla mahdollisuus työnohjaukseen, yksikkömme varhaiskasvatuksen erityisopettajien tiimin konsultointi ja tuki sekä varhaiskasvatuksen erityisopettajien seudullinen yhteistyö.

Mitä odotamme sinulta:
- Lasten ja perheiden hyvinvoinnin tukeminen on sinulle erityisen tärkeää.
- Vahvaa erityispedagogista osaamista ja kokemusta tukitoimien suunnittelusta ja toteuttamisesta erityisesti esiopetuksen saralla.
- Kykyä tehdä tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa, kuten henkilöstön, huoltajien ja muiden asiantuntijoiden kanssa.
- Joustavuutta ja kykyä sopeutua erilaisiin työympäristöihin ja -tilanteisiin.
- Kykyä itsenäiseen työskentelyyn.
- Hyviä vuorovaikutustaitoja ja tiimityöskentelytaitoa.

Tarjoamme sinulle:
- Mahdollisuuden olla mukana kehittämässä varhaiskasvatustamme ja tukemassa lapsia heidän kasvussaan ja oppimisessaan.
- Kannustavan ja innostavan työympäristön, jossa arvostetaan ammatillista kehittymistä ja uusien ideoiden esille tuomista.
- Pääset mukaan motivoituneeseen ja osaavaan tiimiin.
- Mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen koulutusten ja tapahtumien kautta.
- Esihenkilöosaamisen kehittäminen on meille tärkeää, jotta meillä työskentelevät voivat sanoa olevansa hyvin johdettuja. Varhaiserityiskasvatusyksikön johtajalta Marilta saat tukea työhösi ja hän vie toimintaa eteenpäin kehittävällä otteella sekä kannustaa työntekijöitään uusien ideoiden toteuttamiseen.
- Hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalossa.

- Riihimäen kaupungin muut työsuhde-edut (mm. Epassi 150 €/vuosi, henkilökohtainen hyvinvointi- ja liikuntaneuvonta, liikuntaryhmiä, henkilöstön oma virkistyspaikka).

Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtävään on varhaiskasvatuslain (540/2018) 30 §:n tai siirtymäsäännöksen 75 § mukainen kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään, jonka lisäksi on suoritettu erityisopetuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista säädetään valtioneuvoston asetuksella; tai kasvatustieteen maisteri pääaineena erityispedagogiikka (varhaiserityisopettajan koulutus). Sinulta edellytetään myös kelpoisuutta esiopetuksen antamiseen (asetus 986/1998 ja asetus 865/2005).
Rekrytoinnissa otetaan huomioon kelpoisten hakijoiden puuttuessa ei-kelpoiset hakijat, esimerkiksi erityisopettajaopintojensa loppuvaiheessa olevat henkilöt, jolloin tehtävä täytetään määräaikaisesti.

Työ alkaa 10.8.2026. Työaika on 38 h 15 min/viikko ja kuusi ensimmäistä kuukautta ovat koeaikaasi. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Valitun tulee esittää nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain 504/2002 mukainen rikosrekisterin ote.
Tehtävän tasopalkan, 3240,24 €/kk, lisäksi sinulle maksetaan työkokemukseen perustuvaa lisää työehtosopimuksen mukaisesti sekä kuuden kuukauden jälkeen arvioitavaa henkilökohtaista palkanlisää.

Jos olet sitoutunut varhaiserityiskasvatuksen laadukkaaseen kehittämiseen ja haluat olla osa motivoitunutta tiimiämme, lähetä hakemuksesi Kuntarekry-järjestelmän kautta viimeistään 30.3.2026 klo 12 mennessä.
Jos hakemuksen jättäminen Kuntarekry-järjestelmän kautta ei ole mahdollista, voit toimittaa kirjallisen hakemuksen osoitteeseen: Mari Rissanen Eteläinen Asemakatu 4A 11130 Riihimäki.

Haastattelut pidetään 31.3.2026

Tule mukaan luomaan yhdessä laadukasta varhaiskasvatusta ja tukemaan lasten kasvua ja oppimista!

Varhaiserityiskasvatusyksikön johtaja Mari Rissanen
p. 0403304326
mari.rissanen@riihimaki.fi

Riihimäen kaupunki, 02 Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Varhaiskasvatus, Erityisvarhaiskasvatus

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Jos pohdit työhöntuloa pidemmän matkan päästä, voit hyödyntää käytössämme olevia työaikajoustoja: etätyötä, mobiilia joustotyötä ja liukuvaa työaikaa. Lisäksi huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!