Erottuminen on yksi tekijä, jota painotetaan työnhaussa etenkin, kun puhutaan kirjallisista työhakemuksista tai työhaastatteluista. Erottuminen mahdollistaa sen, että jäät rekrytoijan mieleen laajastakin hakijajoukosta ja nappaat työpaikan kilpailijoidesi edestä.
Ennen työhaastattelua erottuminen on hieman vaikeampaa, kun apuvälineinäsi toimivat vain työhakemuksesi ja CV:si. Haastattelussa pystyt paremmin erottumaan tuomalla esiin oman persoonasi sekä pyrkimällä vuorovaikutteiseen keskusteluun.
Tässä artikkelissa käydään läpi tapoja haastattelutilanteessa erottumiseksi ja omien vahvuuksien esilletuomiseksi. Vinkkejä persoonallisen kirjallisen työhakemuksen laatimiseen löydät täältä.
Omat vahvuudet esiin
Omien vahvuuksien tunnistaminen ei aina ole helppoa tai vaikka tiedostaisimmekin ne, emme välttämättä tiedä, kuinka toisimme ne esille. Työnhaussa omien vahvuuksien tunnistaminen ja esiintuominen on kuitenkin tärkeää, koska paikan saa yleensä se, kenen vahvuudet sopivat parhaiten avoimen tehtävän edellytyksiin.
Usein työelämässä arvostetaan ihan arkisiakin asioita. Vahvuudet kannattaa tuoda esiin esimerkkien avulla – voit esimerkiksi pohtia, miten vastaisit tyypillisiin haastattelukysymyksiin vahvuuksiasi korostaen. Toki sinulta saatetaan kysyä vahvuuksistasi myös suoraan, mutta jos sinulta esimerkiksi kysytään, kuinka suunnittelet työntekoasi ja yksi vahvuuksistasi on järjestelmällisyys, on sinun helppo korostaa aikatauluttamisen ja organisoinnin olevan sinulle helppoa ja mielekästä.
Voit lukea lisää oman osaamisen tunnistamisesta ja sanoittamisesta täältä ja haastattelutilanteeseen valmistautumisesta täältä.
Erottumiskeinoja haastattelutilanteessa
Ole oma itsesi. Työhakemuksessa voi olla mahdollista erottua esimerkiksi hyödyntämällä videomuotoista esittelyä tai erottuvia värejä CV:ssä. Paras erottumiskeino on kuitenkin oma persoona, eli olethan haastattelussa oma itsesi, vaikka pyritkin hyvään suoritukseen. Pyri välttämään liiallista neutraaliutta, koska se voi antaa sinusta mitäänsanomattoman vaikutelman, vaikka syytä onkin olla rauhallinen ja käyttää hyvää kieltä. Iloisuus luo haastatteluun positiivista tunnelmaa ja jättää haastattelijalle lämpimän kuvan.
Kuvaile ja käytä esimerkkejä. Kun sinulta kysytään jotain, älä vain totea asioita. Monet haastattelukysymykset ovat sen kaltaisia, että ns. perusasia vastauksessa voi hakijasta toiseen olla hyvin samankaltainen. Kuvailemalla hieman laajemmin mitä tarkoitat vastauksellasi käytännössä, konkreettisin esimerkein, haastattelija voi saada sinulta täysin ainutlaatuisen vastauksen, josta saa enemmän irti. Varo kuitenkin liiallista kaunopuheisuutta ja kaartelua – pidä vastaukset riittävän napakoina esimerkeistä huolimatta.
Ole rohkea ja haasta rekrytoijaa. Haastattelut kulkevat pitkälti niin, että rekrytoija haastattelee ja työnhakija vastaa. Esitä kuitenkin rohkeasti kysymyksiä ja ole valmis haastamaan myös rekrytoijaa selvittääksesi, onko paikka sinulle sopiva. Valmistele kysymyksiä haastatteluun etukäteen, jotta ne on sopivalla tavalla muotoiltuja eikä tule ulos esimerkiksi turhan kärkkäästi. Rekrytoija arvostaa työnhakijan aktiivisuutta ja vuoropuhelua haastattelutilanteessa, koska se osoittaa tärkeitä työelämätaitoja.
Osoita tietämystä ja kiinnostusta. Muistathan tutustua ennakkoon siihen organisaatioon, johon olet hakemassa. Vaikka haastattelutilanteita on mahdotonta kopioida, haastattelija kyllä huomaa, mikäli et ole aidosti kiinnostunut työnantajasta tai panostanut hakuun. Voit löytää netistä ja sosiaalisesta mediasta sekä kenties verkostojesi kautta paljon tietoa organisaation toiminnasta ja työpaikkakäytännöistä. Voit ujuttaa viittauksia näihin tietoihin vastauksiisi tai esimerkiksi kysyä jotain tarkentavaa työnantajaan liittyen haastattelussa tavalla, josta ilmenee tekemäsi taustatyö.
