Är du en ivrig undervisare som gärna jobbar med barn? Är du utvecklingsinriktad och har kunskap och erfarenhet av den småbarnspedagogiska verksamheten? Då är du den vi söker!

Åbo stads serviceområde för fostran och undervisning lediganslår nu en (1) ordinarie tjänst som lärare inom småbarnspedagogik för skiftverksamheten vid daghem Port Arthur. Din placeringsort skulle vara vår filialenhet på Axelsvägen 11 och anställningen inleds från och med 1.8.2024. Vi beaktar även nyutexaminerade.

Som lärare ansvarar du för den pedagogiska verksamheten i gruppen. Arbetet sker dagtid och barnen i gruppen är mellan 1-5 år gamla. Du är en teamspelare som har lätt för samarbete med kollegor, barn och vårdnadshavare. Du är en kreativ pedagog med en positiv attityd, som är lyhörd för barnens åsikter och tankar och jobbar på ett sätt där barnet är i fokus. Arbetsspråket är svenska men vi önskar att du även har kunskaper i finska då vi delar utrymmen med den finska skiftverksamheten.

Åbo stads småbarnspedagogiska verksamhet erbjuder fina arbetsmöjligheter till dig som utöver behörighet har ett positivt tankesätt och viljan att jobba med barn under skolåldern. Vi erbjuder dig rikligt med möjligheter till fortbildning och professionell utveckling.

Vi kommer att hålla intervjuer fortlöpande under ansökningstidens gång.

Ta gärna kontakt, så berättar vi mera!

OBS! Det händer ibland att våra mejl hamnar i skräpposten i stället för inkorgen så kolla även regelbundet där!

Behörighet i enlighet med lagen om småbarnspedagogik (540/2018) § 26/ § 27.

Den som anställs skall även visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Prövotid enligt gällande lagstiftning.

Kunskaper i finska

Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
- cykelförmån

För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska inkludera uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön i svaren på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.

Läs mer

https://peda.net/turku/barnen/portarthur