Tule innostuneeseen päiväkodin johtajien joukkoon Itä-Helsinkiin Vartiokylä-Vuosaari-Östersundom alueelle tekemään Helsingistä maailman parasta ja yhdenvertaisinta paikkaa oppia!

Tule innostuneeseen päiväkodin johtajien joukkoon Itä-Helsinkiin Vartiokylä-Vuosaari-Östersundom alueelle tekemään Helsingistä maailman parasta ja yhdenvertaisinta paikkaa oppia!

Päiväkodin johtajana tehtävänäsi on johtaa Puotilan varhaiskasvatusyksikköä. Kehität työtäsi Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti, ja tavoitteena kaikessa toiminnassasi on hyvän asiakas- ja henkilöstökokemuksen varmistaminen ja laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttaminen. Meillä on kehittämismyönteinen ja innostunut työote sekä keskitymme erityisesti pedagogiikan johtamiseen ja kehittämiseen.

Varhaiskasvatusyksikkö Puotilassa on lapsia noin 170 ja kasvattajia noin 30. Puotila on kaupunginosana toiminnallinen kyläyhteisö ja päiväkotimme on tärkeä ja vahva osa lapsiperheiden arkea. Henkilökuntamme on ammattitaitoista ja työhönsä sitoutunutta. Lapsilähtöinen pedagogiikka on merkittävä osa toimintakulttuuriamme. Me välitämme lapsista ja toisistamme. Meillä on hyvä yhteishenki, joka näkyy päivittäisessä työssämme.

Tarjoamme sinulle:

Suunnitelmallisen perehdytyksen ensimmäiseksi vuodeksi ja mentorikollegan työn tueksi. Lisäksi saat lämpimän vastaanoton porukkaan, jossa saat jakaa osaamistasi ja oppia kollegoilta. Pääset mukaan ajan hermolla olevaan innostavan työyhteisöön, jossa ajatellaan tuoreella tavalla eikä pelätä uudistua. Lisäksi tarjoamme sinulle suuren työnantajan laajat henkilöstöedut mm. E-passin kulttuuri- lounas- ja liikuntaedun lisäksi polkupyöräedun, alennuksia teattereihin, museoihin ja konsertteihin, uimahalleihin ja muihin liikuntapaikkoihin.

Päiväkodin johtajana:

Olet innostunut Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta ja sinulla on erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Sinulla on henkilöstön ja toimintakulttuurin johtamisen taitoja. Lisäksi sinulla hyvät vuorovaikutustaidot. Osaat organisoida ja tehdä päätöksiä ja sinulla on taito toimia muuttuvissa tilanteissa. Teet työtä kehittämismyönteisellä, innostuneella ja osallistavalla työotteella. Päiväkodinjohtajana osallistut ja vaikutat varhaiskasvatusalueen esihenkilötiimissä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää.

Täällä pääset tekemään vaikuttavaa työtä Helsingin kaupunkistrategian toteuttamisen ytimessä!

Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää maanantaihin 13.5 klo 16 mennessä. Saatamme kontaktoida hakijoita jo hakuaikana mutta olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään perjantaina 17.5. Ensimmäisen kierroksen haastattelut pidetään ti 21.5. ja toinen kierros viikolla 22.

Virka on vakituinen mutta alkaa sijaisuutena 1.8.2024-30.11.2024 ja jatkuu toistaiseksi voimassa olevana virkasuhteena 1.12.2024.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus sekä riittävä johtamistaito. 1.1.2030 alkaen päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimuksena on lisäksi vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75 §:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Lisäksi edellytämme suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55).

Eduksi katsotaan kokemus varhaiskasvatuksen johtamisesta.

Arvostamme kasvatustieteiden maisterin tutkintoa tai kiinnostusta suorittaa tutkinto 1.1.2030 mennessä. Tuemme tutkinnon hankkimista tarjoamalla kaksi viikkoa vuodessa palkallista vapaata päiväkodin johtajan tehtäviin pätevöittävän tutkinnon suorittamiseksi.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä. Lue lisää: https://www.hel.fi/rekry/fi/valitse-helsinki/anonyymirekrytointi.