Paimion varhaiskasvatuspalveluissa on avoinna varhaiskasvatusalueen apulaisjohtajan määräaikainen tehtävä ajalle 1.8.2024-31.7.2025. Apulaisjohtajan työtehtävä on suunnitelmissa muuttaa viraksi 1.8.2025 alkaen.

Varhaiskasvatusalueen apulaisjohtajan avoinna oleva hallinnollinen tehtävä on kaupungin varhaiskasvatuksen johtajuuden kehittämisohjelman mukaan tiiviissä parityössä hallinnollisen päiväkodin johtajan kanssa jaettava kokonaisuus:

Varhaiskasvatusalue Vista - Hanhijoki - Preitilä koostuu kolmesta 2-ryhmäisestä päiväkodista.
Lempilän päiväkoti (1-6-vuotiaille) sijaitsee Vistan alakoulun vieressä Paimion keskustan alueella. Lempilän päiväkodin yhteydessä toimii kesästä 2024 lähtien myös perhepäivähoidon varahoitoyksikkö.
Hanhijoen päiväkoti (3-6-vuotiaille) sijaitsee luonnonläheisellä pientaloalueella Hanhijoella, Hanhijoen koulun läheisyydessä.
Preitilän päiväkoti (1-5-vuotiaille) toimii 31.7.2024 asti yksityisenä ostopalvelupäiväkotina ja sen toiminnan operointi siirtyy kaupungin vastuulle 1.8.2024 alkaen.
Päiväkodit sijaitsevat alle 3 kilometrin etäisyydellä toisistaan ja mahdollistavat Vistan sekä Hanhijoen ja Preitilä-alueen lapsiperheiden entistä yhtenäisempien palveluiden kehittämisen.

Varhaiskasvatusalueen apulaisjohtaja työskentelee hallinnollisen päiväkodin johtajan työparina päiväkodin pedagogisessa johtamisessa ja kehittämisessä sekä henkilöstö- ja muun hallinnon johtamisessa. Päiväkodin päivittäisjohtamiseen liittyviä tehtäviä ovat muun muassa työvuorojen laatiminen, sijaishankinta, lasten varhaiskasvatusaikoihin liittyvä yhteistyö perheiden kanssa sekä talouden pitoon liittyvät tehtävät. Tehtävä ei sisällä lapsiryhmässä työskentelyä. Apulaisjohtaja toimii perhepäivähoidon ja varahoitoyksikön esihenkilönä ja tekee tätä tehtävää myös tiimityönä toisen hallinnollisen päiväkodin johtajan kanssa. Lisäksi päiväkodin apulaisjohtaja on jäsenenä kaupungin varhaiskasvatuksen johtotiimissä ja johtoryhmässä. Tiivis, lämminhenkinen ja kehittämismyönteinen tiimi tukee tuoreen apulaisjohtajan aloittamista tehtävässään ja hän saa myös kollegastaan mentorin alkutaipaleelleen.

Haemme varhaiskasvatuksen johtoryhmäämme varhaiskasvatuksen kokemusta ja monipuolista osaamista omaavaa, itsenäiseen työskentelyyn kykenevää, innovatiivista kehittäjää. Arvostamme hyviä esimies - ja vuorovaikutustaitoja, oma-aloitteisuutta ja viranhoidon edellyttämää tietoteknistä osaamista.

Tarjoamme kehittämismyönteisen organisaation, jossa arvostetaan yhteisöllisyyttä sekä avointa ja positiivista työskentelyilmapiiriä. Kaupungin vaka-henkilöstöllä ja esihenkilöillä on hyvät mahdollisuudet osallistua täydennyskoulutuksiin sekä varhaiskasvatuspalvelujen kehittämiseen muun muassa erilaisten hankkeiden kautta. Työsuhde-etuina kaupungin työntekijät voivat käyttää maksutta uimahallia ja kuntosalia sekä osallistua kaupungin muuhun järjestettyyn tyhy-toimintaan. Käytössäsi on apulaisjohtajana myös työnantajan tarjoamat liikunta- ja kulttuurisetelit sekä suunnitteluvaiheessa oleva työsuhdepolkupyöräetu.

Kelpoisuusvaatimuksena virkaan on varhaiskasvatuslain 540/2018, 74 § ja 75 § 5mom:n siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus. Kasvatustieteen maisterin tutkinto katsotaan eduksi.

Palkkaus ja palvelussuhteen muut ehdot määräytyvät OVTES:n mukaan. Tehtäväkohtainen palkka on 3206,96€/kk. Lisäksi käytössämme on työkokemuslisä sekä työnsuoritukseen perustuva henkilökohtainen lisä. Tehtäväkohtainen palkka tarkentuu loppukevään aikana OVTES-paikallisneuvottelujen edetessä.

Työsuhteeseen valitun on ennen työsuhteen alkamista toimitettava nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.