Juupajoen kunnan hyvinvointipalveluiden varhaiskasvatuksen tulosalueelle haetaan vakituiseen työsuhteeseen varhaiskasvatuksen opettajaa 1.8.2024 alkaen.
Opettajan työssäsi keskiössä ovat lapsi ja perhe. Omaat vahvan varhaiskasvatussuunnitelman mukaisen pedagogisen toimintatavan, jonka ydin on leikki, lapsen osallisuus ja pienryhmätoiminta. Haluat kehittää aktiivisesti päiväkotimme ja lapsiryhmäsi pedagogiikkaa, tiimityötä sekä omaa ammatillisuuttasi. Suhtaudut muutoksiin avoimesti ja posiviitisesti. Sinulta löytyy hyvät vuorovaikutustaidot, jotka näkyvät mm. tiimityöskentelyssä ja lasten ja perheiden kohtaamisessa.
Juupajoen päiväkoti sijaitsee Korkeakosken keskustassa lähellä mm. kirjastoa ja Juupajoen rotkoa. Päivittäiseen ulkoiluun lasten kanssa tarjoaa upeat puitteet lähellä oleva luonto ja päiväkodin monipuolinen piha. Päiväkotimme on pieni (lapsia n. 45). Opit näin ollen hyvin tuntemaan koko talon lapset ja perheet, henkilökunnan sekä oman esihenkilösi. Saat tukea työhösi myös varhaiskasvatuksen erityisopettajalta ja tunne-ja vuorovaikutustaito-ohjaajalta.
Kelpoisuusvaatimus määräytyy Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaisesti.
Tehtävään valitun on ennen valinnan vahvistamista toimitettava hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan sekä esitettävä nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen ote.
Tehtävän palkkaus ja muut ehdot määräytyvät OVTES:n mukaan. Tehtävässä noudatetaan neljän (4) kuukauden koeaikaa.
Haastattelut järjestetään vkon 19 aikana.
Lisätietoja
http://www.juupajoki.fi
https://juupajoki.fi/etusivu/kasvatus-ja-opetus/varhaiskasvatus/paivakoti/
-
Lisätiedot
- https://www.kuntarekry.fi/fi/tyopaikat/varhaiskasvatuksen-opettaja-597307-1/
- Juupajoen kunta
- KokoaikatyöTyöpaikkaVakinainenTyösuhdeEi etätyömahdollisuutta
- 597307
- 1.8.2024
- OVTES
- 18.4.2024 08:00 - 2.5.2024 15:00
- Opetus- ja kulttuurialaPirkanmaaJuupajokiVarhaiskasvatuksen opettajatKunta
Merja Yläjärvi, puh. 044 413 8200, merja.ylajarvi@juupajoki.fi
Juupajoen kunnan tahtotilana on olla työnantaja, jonka palveluksessa kukin työntekijä täyttää niin omat kuin työnantajansa asettamat tavoitteet ja kehittää osaamistaan niin omia urasuunnitelmiaan kuin kunnan tuottamien palveluiden parantamista tukevalla tavalla. Johtamisessa pyritään huomioimaan mahdollisimman kattavasti eri-ikäisten työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet ja kehittämiskohteet työssä tarvittavissa taidoissa.
Kunnan henkilöstöpolitiikan yleisenä periaatteena on kattaa yhdenvertaiset ja tasa-arvoiset koulutus- ja osaamisen kehittämismahdollisuudet koskemaan kunnan kaikkia työntekijöitä. Osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan koulutuksen lisäksi kaikkea työssä, työyhteisössä ja yhteistyöverkostoissa tapahtuvaa oppimista ja toimintatapojen uudistamista.
Henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi kunta tarjoaa ilmaisen kuntosalin käyttömahdollisuuden, mahdollisuuden tuettuun ruokailuun ja hyvinvointietuja ePassilla.
Sijainti
Pikkutie 4
35500 Korkeakoski
Muut tehtävään liittyvät tiedot