Skip to main content

Nuorelle

Nuorelle

Kuntarekry.fi -sivustolta löydät kuntaorganisaatioiden ja hyvinvointialueiden tuhannet avoimet työpaikat, työnantajaesittelyt sekä mielenkiintoisia artikkeleja työelämästä ja työnhausta.

Kuntarekrystä löytyy vuosittain runsaasti myös kesätyö-, harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja. Kuntarekryn kautta voit lisäksi jättää keikkatyöhakemuksia ja avoimia hakemuksia sinua kiinnostaville työnantajille tai rajaamalla pelkän työssäkäyntialueen.

Kuntaorganisaatioita ovat kunnat, kaupungit, kuntayhtymät sekä kuntien omistamat yritykset.

Miksi töihin julkissektorille?

Merkityksellistä työtä

Monelle työssä tärkeintä on sen merkitys yhteiskunnalle. Kuntaorganisaatioiden ja hyvinvointialueiden työssä tämä merkitys on vahvasti läsnä. Esimerkiksi hoitotyö, kasvatus ja infrastruktuurin ylläpito ovat aloja, joissa et tarvitse suurtakaan mielikuvitusta nähdäksesi, että työlläsi on väliä.

Yksi organisaatio - tuhansia tehtäviä

Tärkeää työssä on myös vakaus, monipuolisuus sekä mahdollisuus henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen. Julkisen sektorin työnantajan palveluksessa voit tehdä pitkän uran ja edetä alan sisällä, alalta toiselle tai esimiestehtäviin ilman työnantajan vaihtoa. Kuntaorganisaatioissa ja ja hyvinvointialueilla tehdään töitä tuhansilla eri ammattinimikkeillä ympäri Suomen.

Vastuullista johtamista

Julkisella sektorilla on myös yksityistä sektoria vähäisempi riippuvuus talouden suhdanteista lyhyellä aikavälillä. Kuntaorganisaatiot ja hyvinvointialueet ovat vastuullisia työnantajia, jotka panostavat työssä jaksamiseen ja viihtymiseen sekä osaamisen kehittämiseen tarjoten koulutusta, henkilöstötoimintaa ja vakaita työsuhteita.

Tietoa kuntatyöstä

Kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa oleva henkilö palkataan joko virkasuhteeseen tai työsopimussuhteeseen, joilla tarkoitetaan palvelussuhteen lajia. Keskeisin ero virka- ja työsuhteen välillä on oikeussuhteen luonne. Viranhaltija on julkisoikeudellisessa suhteessa työnantajaan, kun taas työntekijä on yksityisoikeudellisessa suhteessa. Tehtävät, joissa käytetään julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteessa. Muutoin henkilöstö palkataan työsuhteeseen. Esimerkiksi lääkärit ja opettajat ovat virkasuhteessa työnantajaan, jätevesiasiantuntija ja matkailuneuvoja työsuhteissa. Kuntien henkilöstöstä noin 73 prosenttia on työsuhteessa ja 27 prosenttia virkasuhteessa. Työsuhteiden määrä lisääntyy koko ajan ja virkasuhteiden vastaavasti vähenee.

Kunnissa noudatetaan KVTES:ä eli kunnallista yleistä työ- ja virkaehtosopimusta. Muita sovellettavia työehtosopimuksia ovat lääkäreiden, opettajien ja teknisen henkilöstön työ- ja virkaehtosopimukset. Kunnissa henkilöstöllä on oltava riittävä suomen ja/tai ruotsin kielen taito työtehtävien hoitamiseen.

Lue lisätietoa kunta-alan palkoista

Ammattitarinoita
Yhteistyökumppanille

Tältä sivulta löydät tietoa Kuntarekryn toiminnasta nuorten työelämätietoisuuden kehittämiseksi, tuomalla esiin julkisen sektorin laajoja työmahdollisuuksia.

Kuntarekry toimii aktiivisesti suurimmissa sosiaalisen median kanavissa - Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter ja TikTok - jakaen tietoa kuntaorganisaatioiden ja hyvinvointialueiden työmahdollisuuksista monipuolisesti ja innostavasti, hyödyntäen nuorisokohderyhmälle sopivia kanavia ja sisältöjä. Lisäksi Kuntarekry osallistuu aktiivisesti erilaisiin työnhakijatapahtumiin ympäri Suomen ja verkostoituu eri kunta- työllisyys- ja nuorisotoimijoiden kanssa.

Omatyö - Kuntarekry.fi kertoo nuorille ja nuorten parissa työskenteleville ammattilaisille työmahdollisuuksista kuntasektorilla. Omatyö - Kuntarekry.fi -työtä rahoittavat Suomen Kuntaliitto, KT Kuntatyönantajat, Keva, Kuntarahoitus ja Avaintyönantajat AVAINTA ry. Työn toteuttaa Kuntarekry.fi -rekrytointipalvelua tuottava FCG Oy.

Onnistuva suomi tehdään lähellä
Omatyö - Kuntarekry.fi
Vaikuttamisviestintää, jonka tavoitteena on
  • saada nuoret tulevaisuuden osaajat ja kuntatyönantajat löytämään toisensa
  • herättää nuorten kiinnostus kuntaorganisaatioiden monipuolisia ura- ja työmahdollisuuksia kohtaan
  • houkutella nuoret hakeutumaan töihin kuntiin ja kaupunkeihin
  • tukea sitä, että kuntasektorille löytyy osaavia työntekijöitä myös tulevina vuosina rikkomalla stereotypioita
Vaikuttamistyössämme
  • tarjoamme nuorille hyödyllistä tietoa työstä kuntasektorilla sekä työkaluja ammatin- ja uravalinnan, työelämään astumisen ja työnhaun tueksi
  • tuotamme ja jaamme nuorille kiinnostavaa sisältöä sosiaalisessa mediassa
  • tuotamme materiaalia ja verkostoidumme kuntatyönantajien, työllisyystoimijoiden, oppilaanohjaajien ja nuorisotyöntekijöiden kanssa
  • osallistumme erilaisiin työnhakijatapahtumiin ympäri Suomen
  • osallistumme valtakunnallisiin vaikuttamiskampanjoihin (esim. Vastuullinen kesäduuni)
Vastuullinen kesäduuni
Vastuullinen kesäduuni

Vastuullinen kesäduuni -kampanja auttaa työnantajia kehittämään kesätyökäytäntöjään ja tarjoamaan nuorelle onnistuneen kesätyökokemuksen. Nuorelle onnistunut kesätyökokemus antaa luottamusta itseensä ja tulevaisuuteen. Se luo positiivisen kuvan työnantajasta ja tämän toimialasta. Työnantajana hyödytte innostuneiden kesätyöntekijöiden työpanoksesta ja tuoreista näkemyksistä ja ideoista.

Osallistuminen kampanjaan tuo näkyvyyden kampanjasivustolla ja somessa, sekä mahdollisuuden ilmoittaa organisaatiosi kesätyöpaikat veloituksetta Oikotiellä ja kampanjasivustolla. Saat käyttää Vastuullinen kesäduuni -logoa sekä kampanjamateriaaleja, joiden avulla viestit positiivista työnantajakuvaa nuorille, asiakkaille sekä sidosryhmille. Osallistumalla pääset kehittämään kesätyöprosesseja hyödyntämällä kampanjan materiaaleja ja tapahtumia. Onnistuneet kesätyökäytännöt selvitetään Kesäduunitutkimuksessa ja palkitaan Vastuullisin kesäduuni -kilpailussa.