Haemme apulaisrehtoria (virka, kokonaistyöaika) Taivallahden peruskouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.8.2024 lähtien.

Haemme apulaisrehtoria (virka, kokonaistyöaika) Taivallahden peruskouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.8.2024 lähtien.

Apulaisrehtorina johdat koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita opetussuunnitelman ja kaupunkistategian mukaan yhdessä rehtorin kanssa. Osallistut myös koulun sidosryhmäyhteistyöhön.

Taivallahden peruskoulu sijaitsee Töölössä monipuolisten oppimisympäristöjen keskellä. Taivallahden peruskoulussa on yli 700 oppilasta, joista suurin osa tulee koulun läheltä. Koulullamme on pitkät perinteet ruotsin kielikylpyopetuksesta. Lisäksi 1.-6.luokilla on mahdollisuus opiskella englannin kielirikasteisessa opetuksessa. Syksystä 2024 koulussa alkaa Urhea lähikoulutoiminta. Koulussa opiskelee pidennetyn oppivelvollisuuden oppilaita luokilla 1-9. Koulumme on tällä hetkellä väistötiloissa, suunnitelmissa on palata takaisin omaan perusparannettuun koulurakennukseen vuoden 2025 alussa.

Koulumme on monimuotoinen ja arvostamme erilaisia oppijoita. Arvostamme oppimisen iloa, yhdessä toimimista, kokeilevaa otetta opetuksen kehittämisessä sekä oppilaiden ja huoltajien aitoa osallisuutta. Koulussamme jokainen voi olla oma itsensä ja kehittää itseään parhaalla mahdollisella tavalla. Toivomme sinulta hyviä vuorovaikutustaitoja ja halua kehittää koulun toimintaa Helsingin kaupungin strategian mukaisesti yhdessä rehtorin, henkilöstön ja huoltajien kanssa.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Helsingin kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, mm. tukea työmatkoihin, alennuksia kulttuuripalveluihin ja paljon muuta! Voit tutustua henkilöstöetuihin ja kaupunkiin työnantajana täällä (linkki: https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#tyosuhde-edut).

Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää 8.5 mennessä. Riippuen hakijoiden määrästä, saatamme toteuttaa ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna. Haastattelupäivät tarkentuvat rekrytoinnin edetessä. Käytämme rekrytoinnissa apuna henkilöarviointeja.

Kelpoisuusehto:
Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Lisätietoja

https://www.hel.fi/fi/kasvatus-ja-koulutus/taivallahden-peruskoulu