Siirry pääsisältöön
Enemmän irti keikkatöistä

27.9.2023 11:53

Useat työnantajat täydentävät työyhteisöään aktiivisesti keikkalaisilla. Miten keikkatöistä voi saada pidempiaikaista hyötyä etenkin taitojen kehityksessä ja suhteiden hankkimisessa?

Keikkalaisen ja organisaation toinen toisilleen antama ensivaikutelma on tärkeä, sillä se voi vaikuttaa tuleviin työmahdollisuuksiin. Olemalla alusta asti osallistuva ja aktiivinen keikkalainen vakuutat työnantajan siitä, että keikalle on valittu juuri oikea henkilö. Näin sinulle tarjotaan keikkoja varmasti jatkossakin, ja kasvatat myös mahdollisuuksiasi vakituisen työsuhteen saamiseen.

Ole kärsivällinen ja joustava

Mikäli et ole saanut keikkatyövuoroja niin paljon kuin haluaisit, voit esimerkiksi laajentaa keikkatyöhakuasi useampiin organisaatioihin tai yksiköihin. Jos olet epävarma siitä, millainen menettelytapa työnantajalla on keikkatöiden tarjoamisessa, tiedustele asiaa suoraan heiltä ja varmista, että lähtökohdat ovat kunnossa. Sijaistarpeet saattavat myös vaihdella - toisinaan keikkoja tulee enemmän tarjolle ja toisinaan on hiljaisempaa.

Tärkeintä on kuitenkin, että huolehdit käytettävyytesi ajan tasalla pitämisestä ja toimit nopeasti keikkatyötarjousten saapuessa. Keikkatyövuorot tulevat usein tarjolle hyvin nopealla aikataululla esimerkiksi vakituisen henkilöstön sairastuessa. Vastaathan siis nopeasti tekstiviestiin tai muutoin lähetettyyn keikkatyötarjoukseen, sillä yleensä vuoro menee nopeimmalle vastaajalle. Mitä paremmin käytettävyyskalenterisi on ajan tasalla, sitä enemmän saat tarjouksia juuri sinulle sopivista keikkatyövuoroista.

Ole huolellinen ja opettele rauhassa

Keikkatyötä saatetaan tarjota tiukallakin aikataululla, ja rekrytointiprosessi voi olla erittäin nopea. Työnantajalla ei välttämättä ole kaikkea valmiina keikkalaista varten, ja voit joutua keikalle juuri pahimpaan ruuhka-aikaan. Varmista kuitenkin aina ennen työn aloittamista, että olet saanut riittävät ohjeet ja pystyt suoriutumaan tehtävistä laadukkaasti ja turvallisesti.

Et välttämättä saa yhtä kattavaa perehdytystä kuin pitkäaikaiset työntekijät, mutta vaadi kuitenkin mahdollisuus kysyä neuvoa ja apua muilta työntekijöiltä. Työnantaja kyllä ymmärtää, että olet ensimmäisiä päiviä uudessa työyhteisössä. Hänenkin kannaltaan on parempi, että työnteko on mahdollisimman sujuvaa.

Tiedosta myös itse, että olet keikalla. Sinun ei tarvitse osata samoja asioita kuin henkilöt, jotka ovat tehneet samaa työtä jo vuosia. Ota tavoitteeksesi kerryttää mahdollisimman paljon oppia ja uusia taitoja työelämään. Kysy kokeneemmilta neuvoja, tee muistiinpanoja ja kokeile rohkeasti uusia juttuja. Näin annat itsestäsi aktiivisen ja innokkaan vaikutelman.

Mokaamista ei kannata pelätä etukäteen, sillä jokainen meistä tekee joskus virheitä. Keikkalaisenkaan ei siis tarvitse yrittää peitellä tekemiään virheitä, vaan niistä kannattaa ottaa opikseen. Seuraavalla kerralla ongelmia tuottanut asia onnistuu varmasti paljon sujuvammin.

Pyydä palautetta ja ilmaise kiinnostuksesi

Työrupeaman aikana ja etenkin sen lopuksi on hyvä keskustella kollegoiden ja esihenkilöiden kanssa, miten olet suoriutunut työstäsi. Tämä osoittaa myös työnantajalle, että olet kiinnostunut vastaanottamaan palautetta ja kehittämään itseäsi. Palautteen avulla voit oppia lisää organisaation ja alan työskentelytavoista sekä itsestäsi.

Mikäli olet halukas työskentelemään samassa organisaatiossa jatkossakin, kerro kiinnostuksestasi työnantajalle. Keikkatyöt ja sijaisuudet johtavat usein myös pidempiaikaisiin työsuhteisiin, joten hyvän kuvan jättämällä olet askeleen lähempänä myös tätä mahdollisuutta.

katso avoimet keikkatyöpaikat täältä

Lisää tästä aiheesta
Lue lisää aiheista
Työelämä Näytä kaikki
Pikalinkit
Suosituimmat maakunnat Näytä kaikki
Suosituimmat kunnat Näytä kaikki
Suosituimmat ammattialat Näytä kaikki
Suosituimmat tehtäväalueet Näytä kaikki
Sivun tiedot
Kuntarekry Kuntarekry-logo

Kuntarekrystä löytyy tuhansia avoimia työpaikkoja kaikkialta Suomesta.

Työnhakijoille tarjoamme työvälineet työpaikkojen, sijaisuuksien ja keikkatöiden hakemiseen sekä tietoa työskentelystä kuntaorganisaatioissa ja hyvinvointialueilla.

Työnantajille - kunnille, kaupungeille, hyvinvointialueille, kuntayhtymille ja kuntien omistamille yrityksille - tarjoamme rekrytoinnin ohjelmisto- ja asiantuntijapalveluja, jotka sopivat ulkoiseen ja sisäiseen rekrytointiin sekä sijaisuuksien hallintaan.

Verkkopalvelussamme käytetään evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Käyttämällä palvelua hyväksyt evästeiden käytön. Katso palvelun tietosuojaseloste, tietosuojalauseke sekä saavutettavuusseloste.

Palautetta sivustosta voit lähettää osoitteeseen: tuki@kuntarekry.fi tai lomakkeella.

Eväste-asetukset

Löydät meidät myös täältä:
Grade Solutions Oy Grade Solutions Oy -logo

Kuntarekry-palvelun tuottaa Grade Solutions Oy.