Hej speciallärare inom småbarnspedagogik, välkommen med i vårt glada gäng!

Åbo stads svenska småbarnspedagogik lediganslår nu en (1) ordinarie befattning som enhetsvis, grupplös speciallärare vid Daghem Port Arthur. Arbetet inleds så fort som möjligt.

Daghem Port Arthur invigdes år 2021 och har inspirerats av sjöfarten i området med samma namn. Utrymmena är inredda med inspiration av formbarhet och estetik och möblemanget är enkelt att modifiera enligt lärprocesserna.

Som speciallärare inom småbarnspedagogiken är det viktigt med en positiv inställning och att kunna beakta styrkor samt behov som berör inlärning, utveckling och välfärd. Genom att uppmuntra barnet och personalen bidrar du till upplevelser av att lyckas.

Tillsammans med den övriga personalen ser du till att varje barn får stöd genom olika flexibla arrangemang i sin egen barngrupp i enlighet med inkluderande principer. Specialläraren deltar i planeringen, bedömningen och utvecklingen av barnets stödbehov, stödåtgärder och genomförandet av dessa. Gällande barngrupperna prioriterar du grupper med behov av intensifierat och särskilt stöd (observationer, barnspecifik undervisning, gruppundervisning, samtidig undervisning, gemensamma lärare).

Du utnyttjar din expertis i konsulteringen av vårdnadshavare och personal och stöder det pedagogiska ledarskapet i daghemmet. Du samarbetar med flera olika instanser och har viljan och förmågan att tillsammans arbeta för att uppnå det gemensamma målet.

Vi kommer att hålla intervjuer fortlöpande under ansökningens gång.

Ta gärna kontakt, så berättar vi mera!

I enlighet med lagen om småbarnspedagogik (540/2018) § 30

Den som anställs skall även visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Prövotid enligt gällande lagstiftning.

Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
- cykelförmån

För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.

Läs mer

https://peda.net/turku/barnen/portarthur