Är du en ivrig undervisare som gärna jobbar med barn? Är du utvecklingsinriktad och har kunskap och erfarenhet av den småbarnspedagogiska verksamheten? Då är du den vi söker!

Åbo stads serviceområde för fostran och undervisning lediganslår nu en tjänst som lärare inom småbarnspedagogik vid Sirkkala daghem och förskola. Anställningen gäller tills vidare och inleds från och med 1.8.2024. Vi beaktar även nyutexaminerade.

Som lärare ansvarar du för den pedagogiska verksamheten i gruppen. Du är en teamspelare som har lätt för samarbete med kollegor, barn och vårdnadshavare. Du är en kreativ pedagog som är lyhörd för barnens åsikter och tankar och jobbar på ett sätt där barnet är i fokus. Vi önskar att du har en positiv attityd till arbetet och ett intresse för att utvecklas. Vi jobbar aktivt med att skapa digitala verktyg och arbetssätt och har en digital mentor som stöder enheterna i frågor kring digitalisering.

Åbo stads småbarnspedagogiska verksamhet erbjuder fina arbetsmöjligheter till dig som utöver behörighet har ett positivt tankesätt och viljan att jobba med barn under skolåldern. Vi erbjuder dig rikligt med möjligheter till fortbildning och professionell utveckling.

Vi kommer att hålla intervjuer fortlöpande under ansökningstidens gång.

Ta gärna kontakt, så berättar vi mera!

Behörighet i enlighet med lagen om småbarnspedagogik (540/2018) § 26/§ 27.

Den som anställs skall även visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Prövotid enligt gällande lagstiftning.

Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
- cykelförmån

För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa upp-gifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.

Läs mer

https://peda.net/turku/barnen/sdof
https://peda.net/turku/barnen/bd