Oletko lämminhenkinen, motivoitunut ja töihin tarttuva varhaiskasvatuksen lastenhoitaja? Tule meille vuorotteluvapaasijaiseksi.

Nyt sinulla on mahdollisuus päästä työskentelemään eri-ikäisten lasten kanssa kauniissa Kaerlassa!

Vuorotteluvapaasijaisen ehtona on 90-päivää työttömänä viimeisen 14kk ajalla. Työttömyysehto ei koske alle 30-vuotiaita työttömiä työnhakijoita, joiden ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on kulunut enintään vuosi. Yhden päivän työttömyys riittää myös, jos sijainen on vuorotteluvapaan alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias.

Työpäiväsi tulevat olemaan vaihtelevia ja toivottavasti pidät juuri siitä!
Varahenkilö toimii talon sisäisenä resurssina ilman omaa ryhmää.
Hänellä on kasvatusvastuu ja hän toimii siinä ryhmässä missä tarve on suurin.
Positiivinen pedagogiikka sekä lapsilähtöinen toimintatapa toimivat ohjenuoranamme.

Kaerlan päiväkoti sijaitsee viihtyisällä Kaerlan alueella hyvien liikenneyhteyksien varrella. Toinen yksikkömme, missä esiopetusryhmämme toimivat, sijaitsee 10 min kävelymatkan päässä Kärsämäentie 46. Se on kaunis ja viihtyisä puutalo entisen Kärsämäen koulun tiloissa. Molemmat yksikkömme sijaitsevat lähellä luontoa ja metsää. Kaerlantie 16 ja Kärsämäentie 46, 20360 Turku.

Saatavilla on mentorointia, päiväkodinjohtajan sekä alueellisen veo:n konsultoiva tuki. Sinua toivottavat tervetulleeksi ihanat lapset ja ystävälliset työkaverit.

Jos tämä paikka kiinnostaa juuri sinua, ota meihin rohkeasti yhteyttä!
Aloitamme haastattelut jo hakuaikana.

Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 28 mukaan.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Lisätietoja

https://www.kuntarekry.fi/fi/tyonantajat/turun-kaupunki/varhaiskasvatus/
https://blog.edu.turku.fi/kaerlanphy/